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簽訂無限期合同有什么好處

1 簽訂無限期合同有什么好處

在簽訂勞動合同時，雙方可以不約定勞動期限，勞動者有權利在用人單位長期工作，用人單位沒有法定理由不得辭退勞動者。那么，簽訂無限期合同有什么好處呢?今天，小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

無固定期限勞動合同的好處：

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。

勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內的;連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的”。

與《勞動法》“當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”的規(guī)定相比，只要滿足三種情況，簽訂無固定期限勞動合同不在需要用人單位的同意。這樣，能夠防止勞動者想簽訂無固定期限勞動合同時，因為用人單位不同意而不能簽的情況產(chǎn)生。從而防止《勞動法》第二十條的規(guī)定落空的情況產(chǎn)生。

為了保護勞動者，我國《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

但是，實踐中卻出現(xiàn)了與立法目的相反的現(xiàn)象。不少用人單位為了規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往是快到10年的時候，就不再與勞動者簽合同?！?0年”反而成了勞動者丟工作的一個檻。

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